集资诈骗案件中的员工是否会被处罚以及如何处罚，取决于其在犯罪中的作用、参与程度、主观故意等因素。一般来说，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，也可能根据具体情况被免除处罚。

　　在集资诈骗案件中，对于员工的处罚是一个需要综合多方面因素来判断的问题。首先，要考虑员工在整个集资诈骗活动中的地位和作用。如果员工是组织者、策划者或者在犯罪中起到关键作用，那么其将面临较为严厉的处罚。

　　对于那些仅仅是受蒙蔽、被利用，在不知情的情况下参与了部分工作的员工，并且在发现问题后及时停止参与、积极配合调查的，可能会被免除处罚或者给予较轻的处罚。

　　判断员工的主观故意也是至关重要的一点。如果员工明知是集资诈骗行为仍积极参与，为犯罪活动提供帮助，那么就应当承担相应的法律责任。但如果员工没有主观上的犯罪故意，对诈骗行为并不知情，那么其责任相对较小或者可能不承担刑事责任。

　　此外，员工参与的程度和所获取的非法利益也会影响处罚的结果。参与程度深、获取非法利益多的员工，受到的处罚往往更重;而参与程度浅、获取非法利益少的员工，处罚相对较轻。

　　在法律实践中，司法机关会通过详细的调查取证，包括审查相关的书证、物证、证人证言等，来确定员工在集资诈骗案件中的具体情况，从而做出公正合理的处罚决定。

　　总之，集资诈骗案件中的员工处罚不是一概而论的，而是要综合考量各种因素，以确保法律的公正和准确适用。

　　法律依据：

　　《刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

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